Sebagian besar kesenjangan upah secara historis dikaitkan dengan perbedaan tingkat pendidikan, anggapan bahwa beberapa pekerjaan lebih cenderung didominasi oleh satu jenis kelamin atau lainnya (dan bahwa secara tradisional pekerjaan perempuan kurang berharga dan karena itu membayar lebih sedikit), dan gagasan bahwa perempuan lebih cenderung meninggalkan angkatan kerja untuk mengambil peran pengasuhan tradisional dalam keluarga.
Namun, yang terakhir mungkin hanya mitos. Sebuah studi baru-baru ini oleh National Association of Colleges and Employers menunjukkan bahwa perempuan mulai tidak beruntung setelah lulus sekolah. Wanita yang lulus dengan gelar sarjana pada tahun 2020 memperoleh rata-rata $52.266, dibandingkan dengan $64.022 untuk pria, menurut penelitian tersebut.
Data kesenjangan gaji terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja, yang dirilis minggu ini, juga menunjukkan kesenjangan gaji antara pria dan wanita dari etnis yang sama. Wanita kulit hitam mendekati rekan pria mereka paling cepat, menghasilkan 94,1% dari penghasilan pria kulit hitam tahun lalu, naik dari 89% pada 2018 dan 92% pada 2020. Wanita kulit putih memperoleh 82,2% dari penghasilan pria kulit putih, naik dari 81,5% pada baik 2018 maupun 2020. Wanita Hispanik dan Asia sama-sama kalah melawan rekan pria mereka tahun lalu; Wanita Hispanik turun menjadi 87,6% dari 88,5% pada tahun 2020, sementara wanita Asia turun menjadi 78,5% dari 79%.
Koreksi – 25 Jan 2022 – Cerita ini telah dikoreksi setelah salah menyatakan seberapa jauh data berjalan dan mengoreksi persentase tahun 2020 untuk masalah pembulatan.
Punya pertanyaan, komentar, atau cerita untuk dibagikan? Anda dapat menghubungi Medora di [email protected] .
Sumber The Balance hanya menggunakan sumber berkualitas tinggi, termasuk studi peer-review, untuk mendukung fakta dalam artikel kami. Baca proses editorial kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami memeriksa fakta dan menjaga agar konten kami tetap akurat, andal, dan tepercaya.
- Pusat Penelitian Pew. “Kesenjangan Pembayaran Gender di AS Diadakan Stabil pada tahun 2020.”
- Akademik Oxford. “Feminisasi Pekerjaan dan Pembayaran: Menilai Dinamika Kausal Menggunakan Data Sensus AS 1950–2000.”
- Asosiasi Nasional Perguruan Tinggi dan Pengusaha. “Penelitian NACE: Ketidaksetaraan Pembayaran Berdasarkan Jenis Kelamin Dimulai pada Awal Karir.”
- Biro Statistik Tenaga Kerja. “Penghasilan Median untuk Wanita pada tahun 2021 Adalah 83,1 Persen dari Median untuk Pria: Harian Ekonomi.”
