Foto:

Kathrin Ziegler / Getty Images

Lelah, terlalu banyak bekerja, kelelahan — ini adalah kata-kata yang digunakan karyawan untuk menggambarkan diri mereka sendiri setelah setahun bekerja dari jarak jauh di tengah pandemi, menurut sebuah studi baru yang mengeluarkan peringatan saat tempat kerja beradaptasi dengan dunia hybrid.

Mayoritas orang lajang (67%), karyawan baru (64%), pekerja garis depan (61%), pekerja Gen Z (60%), ibu yang bekerja (56%), dan orang yang sudah menikah (54%) mengatakan bahwa mereka sedang berjuang atau hanya bertahan dalam pekerjaan mereka, menurut survei terhadap lebih dari 30.000 pekerja penuh waktu dan wiraswasta sebagai bagian dari Indeks Tren Kerja 2021 yang dirilis oleh Microsoft Monday. Lebih dari setengah (54%) mengatakan mereka merasa terlalu banyak bekerja, sementara 39% mengatakan mereka kelelahan, dan 20% mengatakan majikan mereka tidak peduli dengan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

Pandemi jelas telah mengubah cara kita bekerja, dan penelitian menunjukkan apa yang kita semua rasakan: Kita menghabiskan lebih banyak waktu untuk rapat, menelepon atau mengobrol, dan mengirim email. Banyak dari komunikasi ini tidak direncanakan, dengan 62% panggilan telepon dan rapat tidak terjadwal, membuat pekerja stres saat mereka berusaha mengikutinya. Terlepas dari tekanan tambahan, 50% orang mengatakan mereka masih membalas pesan obrolan dalam waktu lima menit atau kurang, sama seperti sebelum pandemi.

“Ini membuktikan intensitas hari kerja kami, dan apa yang diharapkan dari karyawan selama ini, telah meningkat secara signifikan,” kata studi tersebut.

Tetap saja, pekerjaan jarak jauh telah meningkatkan perasaan inklusi di tempat kerja, dan 70% karyawan mengatakan mereka ingin melanjutkan pilihan kerja jarak jauh yang fleksibel, menunjukkan bahwa paradoks telah berkembang dalam setahun terakhir, dengan karyawan berjuang di tengah kondisi kerja saat ini namun ingin mempertahankannya fleksibilitas yang disediakan oleh pekerjaan jarak jauh.

Pekerja yang lebih muda sangat kesulitan, dengan Gen Z (usia 18-25) lebih cenderung mengalami kesulitan menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan dan merasa lelah setelah seharian bekerja daripada generasi yang lebih tua. Anggota Gen Z juga mengatakan bahwa mereka merasa sulit untuk bersemangat dalam bekerja, berbicara selama rapat, atau menyampaikan ide baru.

Semua ketidakbahagiaan ini dapat menandakan migrasi massal bagi para pekerja baik dalam pekerjaan maupun lokasi. Riset Microsoft menunjukkan bahwa 41% tenaga kerja global cenderung mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan mereka saat ini dalam tahun depan dan survei tersebut melaporkan bahwa 46% responden mengatakan bahwa mereka berencana untuk pindah karena mereka dapat bekerja dari jarak jauh.

Catatan untuk pemberi kerja: Tempat kerja harus menciptakan lingkungan baru yang memungkinkan fleksibilitas ekstrim, memerangi kelelahan dengan mengurangi beban kerja dan mendorong istirahat, dan memprioritaskan pembangunan kembali budaya sosial, antara lain.

Sumber The Balance hanya menggunakan sumber berkualitas tinggi, termasuk studi peer-review, untuk mendukung fakta dalam artikel kami. Baca proses editorial kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami memeriksa fakta dan menjaga agar konten kami tetap akurat, andal, dan tepercaya.

1. “Gangguan Besar Berikutnya Adalah Pekerjaan Hibrida—Apakah Kita Siap?”